La rémunération et les avantages sociaux ne sont pas qu’une question de salaire. Le personnel tient souvent compte du perfectionnement professionnel, de la culture du milieu de travail et d’autres avantages sociaux lorsqu’il évalue la satisfaction. Les outils, ressources et statistiques ci-dessous aideront les organismes à évaluer leurs pratiques de rémunération globales ainsi qu’à soutenir, recruter et maintenir en poste leurs employés.
Rémunération
- Déclaration sur la rémunération des employés dans le secteur de bienfaisance et sans but lucratif. (Imagine Canada, 2012)
- 20 questions que les administrateurs devraient poser sur la rémunération des cadres. (Comptables agréés du Canada, 2011)
- 2012 Canadian Nonprofit Sector Compensation & Benefits Study. (CharityVillage, 2011)
- 2009/2010 Association executive benefits and compensation report : the benchmark report for associations, charities and other not-for-profit organizations. (CSAE, 2010)
Avantages sociaux
- Rémunération et avantages sociaux - Conseil RH pour le secteur communautaire
Leadership et perfectionnement professionnel
- Perspective d’un chef de la direction d’un OSBL : Le parcours du leadership (SCDA, 2011)
- Building leaderful organizations : succession planning for nonprofits (Wolfred, 2008)
- Start with why : how great leaders inspire everyone to take action, (Sinek, 2009)
Contrats, congés et retraite
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par Barry Kwasniewski