Une base de ressources humaines solide repose sur de bonnes politiques et pratiques. Vous trouverez ici une vue d’ensemble des politiques, pratiques et vastes études servant à l’élaboration de politiques.
Direction intermédiaire
- Normes de gestion RH - "Le Conseil RH a élaboré des Normes de gestion RH afin d’aider les membres d’un conseil d’administration, les gestionnaires et le personnel à développer et mettre en œuvre des politiques et pratiques RH efficaces pour les organisations communautaires." Conseil RH pour le secteur communautaire
- Exemples de politiques RH - Conseil RH pour le secteur communautaire
- 20 Questions que les administrateurs d’organismes sans but lucratif devraient poser sur les ressources humaines - Comptables agréés du Canada
- Setting Up a Human Resources Policies & Procedures Manual - Law Help Ontario Désolé cette ressource est disponible en anglais seulement
Recrutement, licenciement et succession
Recrutement
- La dotation - Conseil RH pour le secteur communautaire
- Exemples de questions d’entrevue - Conseil RH pour le secteur communautaire
- Exemples de questions de contrôle des références - Conseil RH pour le secteur communautaire
- Modèle de lettre de proposition d’emploi -Conseil RH pour le secteur communautaire
- Modèle de contrat de travail - Conseil RH pour le secteur communautaire
- Employment Contracts for Charities & Nonprofits - Carters Professional Corporation. Désolé cette ressource est disponible en anglais seulement
Pour les informations sur les politiques et contrats visitez la page Lois et obligations.
Licenciement
- Renvoi - Conseil RH pour le secteur communautaire
- The Ins & Outs of Wrongful Dismissal for Charities & Nonprofits Carters Professional Corporation
- Just Cause for Employee Dismissal: What Employers Need to Know Carters Professional Corporation
Succession
- Planification de la relève - Conseil RH pour le secteur communautaire
- Succession planning : often requested, rarely delivered / by Paul Cantor. London, Ont. Richard Ivey School of Business, University of Western Ontario, 2005
- Staying engaged, stepping up : succession planning and transition management for nonprofit boards of directors. 2006.
Diversité
- Diversité au travail - Conseil RH pour le secteur communautaire
Vue d’ensemble : pour cadres et directeurs
- Vers une stratégie de la main-d'œuvre pour le secteur bénévole et communautaire - Conseil RH pour le secteur communautaire
- Mieux ensemble : un cadre de services RH partagés pour le secteur communautaire - Conseil RH pour le secteur communautaire
- Exploring the looming leadership deficit in the voluntary and nonprofit sector (Toupin, 2007)