Norme D12: Planification de la relève

Description:

Niveau 1 - Aucune norme. ; Niveau 2 & 3 - Les postes critiques au sein de l’organisme sont identifiés et un plan de relève est en place pour palier toute situation.

  • Encadrement professionnel, mentorat et planification de la relève

    Disponible aussi en anglais sous le titre: Coaching, mentoring and succession planning "Ces derniers ont été effectués en partenariat avec l'Association des musées de l'Ontario, la Guilde canadienne des réalisateurs — Ontario et la Professional Association of Canadian Theatres."

  • Normes de gestion RH

    Disponible aussi en anglais sous le titre: HR management standards Tables des matières :  Introduction Comment ont été élaborées les normes Principes Parties intéressées Terminologie Vue d'ensemble des normes de gestion RH Normes Le cadre de politiques de gestion RH et la...

  • 20 questions que les administrateurs devraient poser sur la relève du chef de la direction

    Disponible aussi en anglais sous le titre: 20 questions directors should ask about CEO succession Questions :  Quels facteurs liés à la relève devrionsnous surveiller? Sommes-nous, en tant que membres du conseil, responsables de la surveillance de la formation des candidats internes à la...

  • Coaching, mentoring and succession planning

    Also available in French under the title : Encadrement professionnel, mentorat et planification de la relève "Carried out in partnership with the Ontario Museum Association, Directors Guild of Canada – Ontario, and Professional Association of Canadian Theatres"

  • HR management standards

    Also available in French under the title : Normes de gestion RH Table of contents :   Introduction How the standards were developed Principles Target audiences Terminology HR management standards overview Standards HR mangement policy framework and employment...

  • 20 questions directors should ask about CEO succession

    Also available in French under title: 20 questions que les administrateurs devraient poser sur la relève du chef de la direction Table of contents :  What succession-related factors should be on our radar? Are we, as the board, responsible for overseeing the development of internal CEO...

  • Sample policies on common HR topics

    Also available in French under the title : Exemples de politiques RH Part of the HR Toolkit, developed by the HR Council for the Nonprofit Sector.  This page is an index of links to HR policies in the following areas :  Alternative work arrangements Code of conduct...

  • Exemples de politiques RH

    Disponible aussi en anglais sous le titre: Sample Policies on Common HR Topics Vous trouverez dans cette section de brefs exposés sur une quarantaine de sujets relatifs aux ressources humaines et qui sont énumérés ci-dessous. À cette information sont assortis des exemples de politiques RH que...

  • Building a talent pipeline

    "This stream, or talent pipeline, not only can help nonprofit leaders fill critical positions quickly, but also can help them cultivate people who will be able to step into leadership roles—even at the senior management level— successfully down the road."

  • Succession planning : retaining skills and knowledge in your workforce

    Contents :  Introduction Planning for Employee Succession Benefits of succession planning Succession planning process Monitoring your plan Retaining Knowledge Basic strategies for transferring knowledge Additional strategies Success with succession planning