Même si un organisme n’est pas assez grand pour compter un spécialiste des ressources humaines, il est tenu de respecter les exigences législatives en vigueur en matière de ressources humaines. Vous trouverez ici de l’information sur la gestion des risques liés aux ressources humaines, comme le harcèlement, la santé et la sécurité, les droits de la personne et le respect de la vie privée.
Lois sur les pratiques d’emploi
- Politiques RH et législation du travail : Normes du travail (Conseil RH pour le secteur communautaire)
- Politiques RH et législation du travail : Lois sur les droits de la personne (Conseil RH pour le secteur communautaire)
- Politiques RH et législation du travail : Lois sur la santé et la sécurité au travail (Conseil RH pour le secteur communautaire)
- Violence et harcèlement au travail (Ontario Ministère du travail)
Autres questions juridiques
- Employment Contracts for Charities & Nonprofits (Carters Professional Corporation)
- Diversité au travail : Législation et politiques (Conseil RH pour le secteur communautaire)
Sélection et vérification des références
myBackCheck.com - Disponible en français et anglais myBackCheck.com est une solution complète et en ligne pour la vérification de bénévoles et d’employés pour les organismes à but non lucratif.